暑期工的法律規定

踏入七月份，對於學生來說亦代表暑假到來。漫長的暑假除了參加興趣班、與家人去外地旅遊外，也有不少學生會找暑期工，從中獲得一些工作經驗及賺取零用錢。

不過說起暑期工，其實法律上亦有些規定須注意。首先，在是年齡方面，按照《勞動關係法》規定，一般來說，工作的最低年齡是十六歲。不過法律例外規定，只要是年滿十四歲的青少年，亦可以在學校暑假期間做暑期工。

其次，子女做暑假工，身為家長當然要知道他們做甚麼工作以及在何處上班。所以法律規定，僱主聘請未成年（未滿十八歲）的人做暑期工，必須得到家長的書面許可，從而確保家長對此知悉和同意；同時，還須有醫生發出的健康證明，以證實該未成年人具備執行職務的能力。假如僱主違反以上規定，最高處罰可科罰金五萬元（罰金按每名未成年人計算，如果涉及兩名未成年人則罰金最高可達十萬，如此類推）。

再者，在有關合同方面，一般來說，勞動合同可用口頭或書面方式訂立，不過涉及聘請未成年人（包括暑期工）時，僱主必須與他們簽訂書面合同。假如僱主違反此項規定，亦可被罰款最高一萬元（罰金同樣以涉及的每一位未成年員工計算）。

說起暑期工，本澳青少年的工作種類，一般都是零售及餐飲業等，反觀外國，青少年的工種選擇則較多。據早前傳媒報導，英國當地就有一份被稱為“最羨煞旁人的暑期工”：當地一間渡假村公司招請“國際滑水梯測試員”，工作範圍包括遠赴西班牙、埃及、土耳其、牙買加等國家，在該公司屬下二十個渡假村內，測試多條刺激的滑水梯，並與遊人分享經驗心得，從中每月可獲三千多英鎊（約四萬元澳門幣）的收入。

當然，條件如此優厚的暑期工可說是萬中無一。不過身為僱主，無論招聘哪一類型的暑期工，其實都有個共通的前提，就是必須注意保障青少年的安全和健康。關於這方面澳門法律亦有所規定，有關未成年人（不論是否從事暑期工）的工作場所方面，法律禁止未成年人在網吧、桌球室、保齡球場、遊戲機中心、卡拉OK等地方工作。至於工作時間方面，法律規定禁止未成年人加班工作，以保障他們有足夠的休息時間；另外亦禁止未成年人返通宵更，即在晚上九時至翌日早上七時期間工作。若違反上述規定，僱主可被科處罰金最高兩萬五千元（罰金同樣以涉及的每一位未成年員工計算）。

當人長大後，總會懷念以往放暑假的愉快時光。所以不論是否做暑期工，作為學生應好好善用時間，珍惜寶貴光陰，過一個充實的暑假。

註：本文內容主要參閱第7/2008號法律《勞動關係法》。

(原文刊登於2013年7月7日澳門日報"法律小錦囊"專欄)