颱風下的超時工作

七月二十三日，颱風“韋森特”突襲，本澳一度懸掛九號風球，成為澳門回歸後首個懸掛的九號波。每年五月至十月是本澳的颱風季節，每當颱風來襲，難免會遭受損失，而且總會打亂人們的生活，尤其對於上班族而言。


由於本澳有不少企業例如酒店、娛樂場所等，即使在懸掛八號風球的情況下仍會照常營運，為了維持正常運作，除會按照預先協議要求員工如常上班外，亦有可能對員工的工作安排作出調整，例如要求正在當值的員工加班，以頂替下一更員工等等。到底，颱風下如果要超時工作，可以超時多久？如何計算有關的工作報酬？有沒有其他補償？

根據《勞動關係法》規定，在發生不可抗力的情況下，僱主可無須徵得員工的同意而安排員工超時工作，懸掛八號或以上風球時則可以視為不可抗力的情況。所以，當懸掛八號或以上風球時，僱主可以要求員工超時工作。但是，即使在這種不可抗力的情況下，僱主仍須確保員工的工作時間每日不可超過十六小時。換言之，當員工工作滿十六小時，僱主就應該讓員工下班休息了。不過，如果碰巧在這種情況下八號或以上風球仍然懸掛，員工要回家確實又有點困難。所以，將心比心，僱主從照顧員工的安全角度考量，應該作出適當的安排，例如派專車接送又或者安排地方讓員工暫時休息，而作為員工的也應該體諒。

至於颱風下超時工作的報酬及補償，按照法律規定，在不可抗力的情況下超時工作屬於強制性質，員工有權收取超時工作的正常報酬，以及百分之五十的額外報酬，亦即是收取一點五倍的基本報酬。同時，員工亦有權按照法律規定獲得額外的休息時間，且該休息時間是有薪的。計算有關休息時間須按以下方式安排：第一，如果工作時間滿十六小時，則休息時間不少於二十四小時；第二，如果工作時間不足十六小時，則休息時間根據工作時間按比例計算，例如工作時間為十二小時，則休息時間為 小時，即休息時間不少於十八小時。該有薪的補償休息時間須在緊接超時工作的十五日內享受，日期由僱員選定，但須徵得僱主的同意。

註：本文內容主要參考第《勞動關係法》第36至38條的規定。

(原文刊載於7月27日新華澳報法律廣角鏡專欄)

颱風前後上下班

日前強颱風“韋森特”吹襲本澳，相信有關情境大家仍然歷歷在目。颱風期間，先後發生多宗塌樹、塌燈柱、塌棚架事故，亦有地盤天秤被風吹至傾側，隨時有打向民居的危險，致使當局即時疏散有關住戶；更有高層大廈單位的玻璃窗遭強風迫爆。此外，由於颱風引發連場暴雨加上海水倒灌，低窪和沿岸地區多處水浸，高峰時水深更超過一米，令不少居民的車輛和商戶的貨品被浸。


夏天是颱風的季節，據今年三月氣象局公布的資料顯示，今年影響本澳的颱風預計有四至六個，其中約兩個為八號或以上的颱風，集中在七至八月。所以除了今次的“韋森特”外，相信在未來時間亦有可能出現其他颱風，故為了避免再次遭受損失，居民應密切留意天氣消息，在颱風來臨時甚或之前，做好防禦安全措施。


說到颱風來臨，大家除了須及早做好防風措施外，最關心的，當然就是懸掛八號或以上風球時，打工一族是否仍須要上班、工作期間才懸掛風球又該怎麼辦，以及風球除下後是否須要上班等問題。對此，事實上現行法例並沒有明確規定，不過勞工局製作了《颱風、暴雨、雷暴及風暴潮警告下之勞資雙方應注意的事項》的指引，可供僱主和僱員參考。


首先，針對第一個問題，懸掛了八號或以上風球時僱員是否須要工作，按指引，一般情況下僱員是不用上班的，且亦不應被僱主扣除相關報酬。然而，如果是針對勞資雙方事先已協定該情況下僱員是須要上班，或基於某些場所是必須維持營運的 (例如醫院、酒店、二十四小時便利店等)，那麼僱員仍應按時上班，不過如果僱員確實無法上班或無法按時上班 (例如受水浸影響未能出門或因交通癱瘓而未能回到公司)，應立即通知僱主或上級，而僱主亦應視有關情況為合理缺勤及考慮不扣除僱員的相關報酬。


至於第二個問題，在工作期間懸掛八號或以上風球，僱員應該怎麼辦，根據該指引，僱員在僱主的安排下可提早下班，倘若天氣情況極度惡劣，以致僱員不能安全離開工作地點，則僱主應確保在工作地點有適當的地方給僱員暫避，直至天氣情況有所改善。


對於最後一個問題，當八號或以上風球除下後僱員是否須要上班，按照該指引，當有關風球是在上班前一小時三十分鐘除下，僱員須要按照正常時間上班；如果風球是在上班前不足一小時三十分鐘除下，則僱員應在風球除下後一小時三十分鐘內返回工作崗位。另外，如果風球是在下班前三小時除下，僱員應在風球除下後一小時三十分鐘內返回工作崗位；如果風球是在下班前不足三小時除下，僱員則不用上班。


正如之前提到，上述注意事項純屬參考，最理想的做法還是僱主和僱員就有關情況協商，或僱主在參考上述內容和遵從“善意原則”及《勞動關係法》規定的其他要求下，訂明有關處理辦法，並適時向僱員清楚說明，以避免不必要的爭拗。


註：本文內容主要參閱《颱風、暴雨、雷暴及風暴潮警告下之勞資雙方應注意的事項》及《勞動關係法》的規定。

(原文刊登於2012年7月29日澳門日報法律小錦囊專欄)

暴利行為

日常生活中，人們買樓置業、投資、做生意、購物等，當需要現金周轉時，有可能以借貸的方式解決。據史料所載，原來早在春秋戰國時期已出現了借貸業，而當時的借貨主要是農貸。所謂農貸就是在青黃不接之時，貸給農民衣食錢財以維持他們的生活，收成後農民再還本付息，國家從中增加了收入，同時也解決了農民的困乏。現代社會，借貸的情況更為普遍。


在民法上，金錢借貸（即借錢）屬於消費借貸合同。透過這份合同，甲方將金錢借給乙方，而乙方則有義務還款給甲方，簡言之就是有借有還。按照法律規定，在有償的消費借貸合同中，當事人可以約定以支付利息作為借出一方的回報，亦即是還錢時要本利歸還。事實上，借錢計利息是很普遍的現象，那怕是向銀行貸款，向朋友借錢，抑或以信用卡還款等，都有可能支付利息。

利息多少關鍵在於利率為何。一般而言，雙方會在貸款合同上訂明利率，又或者參考銀行的利率。但是，如果利率太高就有可能構成暴利。那麼，何謂暴利呢？按照法律規定，在消費借貸合同中，如果訂立的利息高於法定利息的三倍，則視該合同具有暴利性質。所謂法定利息，顧名思義就是由法律定明的利息，現行的法定利息為九厘七五，有別於銀行利息或其他金融機構訂定的利息。另外，在無指定利率或金額下訂定的利息亦適用法定利息。綜上所述，如果在消費借貸合同訂立的利息高於九厘七五的三倍（即二十九厘二五）則構成暴利。

暴利行為是指行為人有意識地利用他人的困厄狀況、無技能、無經驗、輕率、依賴關係、精神狀態或性格軟弱，而使該人承諾給予、給予行為人或第三人利益，且根據具體情況，該等利益屬於過分或不合理，有關法律行為得以暴利為理由撤銷。因此，如果在消費借貸合同上訂明的利息超過法定利息的三倍，受害人可以暴利為理由向法院申請撤銷該合同。

在民事上，暴利行為不但可以撤銷，而且更有可能觸犯刑事犯罪。但是，刑法上的暴利則有異於民法的定義，原因是甚麼？甚麼情況下會構成刑法上的暴利罪？暴利罪等同於高利貸犯罪嗎？下周再續。

註：本文內容主要參考《民法典》第275、552、1070、1073條及第29/2006號行政命令的規定。

(原文刊登於2012年7月15日澳門日報法律小錦囊專欄)

飲食場所營業須知

創業，是不少人的夢想。要實踐理想當然要踏出第一步，有人會以“開舖頭做生意”的方式創業。然而各行各業不盡相同，要創業究竟應選擇開甚麼類型的店舖呢？有不少人就會進軍“飲食”之路。事實上澳門作為東西文化交匯地，飲食行業遍地開花，大街小巷除中國菜和葡國菜外，泰國、日本、緬甸、印尼、意大利等世界各地的美食餐館隨處可尋；翻開介紹澳門的大大小小旅遊書，亦有相當篇幅介紹飲食的內容。經營飲食場所成為了不少人的創業之選。


不過要經營飲食場所，除了要決定經營路線、尋覓合適舖位外，亦要留意一些法律規定。例如按照第16/96/M號法令規定，經營飲食場所須申請執照。對於提供飲食和飲料的場所，如咖啡室、粥粉麵店、小食店、飯店、餅店等，應向民政總署作一站式發牌服務申請。選擇“一站式”發牌服務，可省卻到不同部門如土地工務運輸局、消防局、衛生局等申請文件的時間。如經營餐廳、酒吧類型的場所，則應到旅遊局辦理執照申請。法律規定，只有在執照發出後才可向公眾開放，否則即屬違法。例如咖啡室在未領有執照下，擺放桌椅招待顧客飲食，除可科處最高兩萬元罰款外，有關場所還可被立即封閉。

對飲食行業來說，客似雲來是最好不過的事。但當店面空間應付不來時，老闆自然要擴充營業。不過按照法律規定，對場所設施內的改動，須通知有關發牌部門，如未經許可私自更改場所設施，包括建築結構佈局、用餐區域面積，又或擅自在店外放置桌椅接待顧客用餐，均屬違法，最高可科罰款一萬五千元。

價格的訂定亦是要注意的問題。由於各種材料的來源價格上漲，近年不少食肆都把食品和飲品的價格上調。在成本控制和顧客接受程度之間，老闆當然要慎重考慮，從中訂出一個合適價格。此外，亦要注意法律上的規定：場所內出售之任何食品、飲品或物品，除了須向顧客清楚展示價目表外，如價目表的內容有任何變動，亦應通知發牌部門，否則可被科處澳門幣二千五百元的罰款。

不論準備開業又或正在經營飲食場所，大家多了解些法律上的規定，自然對經營更為有利。

註: 本文內容主要參閱第16/96/M號法令第6條、第14條、第19條、第30條、第35條、第67條、第70條、第73條，以及第16/2003號行政法規第1條至第3條。

(原文刊登於"新華澳報"2012年7月12日"法律廣角鏡"專欄)

借錢陷阱

互聯網和報紙經常有聘請水吧、侍應，以及兼職工作等廣告，吸引不少年輕人應聘，尤其是暑假，這類廣告就更加吸引“學生哥”的眼球了。據香港警方稱，當中可能暗藏求職陷阱。事緣警方發現有騙徒與年輕求職者見面時，就開宗明義提出合謀以假地址向財務公司借錢，並聲稱事成後可以獲得豐厚佣金。事實上，騙徒成功借貸後，即去如黃鶴，結果求職者不但佣金落空，而且更要負上“周身債務”。


香港警方去年錄得四十多宗求職騙案的舉報，較前年增加一倍有多，當中的受害人以十八至三十歲的年輕人為主。雖然案件在香港發生，但前車可鑑，值得所有“搵工一族”注意。類似的情況如果發生在澳門，結果又會怎樣？

首先，無論騙徒是利用求職者向財務公司借錢，抑或向其他企業或私人借貸，有一點可以肯定的，那就是欠債還錢。在民法上，金錢借貸（即借錢）屬於消費借貸合同。透過這份合同，甲方將金錢借予乙方，而乙方則有義務還款給甲方。所以，欠債還錢實際上就是一種法定的義務。換言之，上述求職者一旦在自願的情況下簽訂該等借錢合同，無庸置疑就要“揹債上身”。求職者借錢之後，即使輕而易舉地分得了豐厚的回佣，但騙徒失蹤之後，債務由誰承擔呢？答案太簡單了。沒錯，誰借的錢就由誰還，求職者借的錢當然是求職者還。

再者，不要以為求職者借的是十萬元，還的就是十萬元，實際上要償還的金額有可能遠高於借錢的金額。原因是，根據法律規定，在有償的消費借貸合同中，當事人可以約定以支付利息作為借出一方的回報，亦即是借入的一方除了須償還借貸的本金外，還須償還利息。這樣，求職者的損失就更慘重了！順帶一提，法律對消費借貸合同中關於利息的訂立是有規定的，利息不得高於法定利息（九厘七五）的三倍。

大家都知道，天下沒有免費的午餐，而且騙徒的手段萬變不離其宗，奈何還是不斷有人上當受騙，是騙徒聰明了嗎？還是受騙的人貪心了呢？相信大家一定有答案。

註： 本文內容主要參考《民法典》第1070、1072、1073條及第29/2006號行政命令的規定。
 
(原文刊登於2012年7月4日華僑報法律資訊站專欄)

“飯鐘錢”的規定

香港實施《最低工資條例》一年，但有關“飯鐘”及休息日應否有薪的爭拗仍然不斷。所謂“飯鐘錢”，其實是指僱員吃飯的時間是否有薪的問題。在澳門，僱員到底有沒有“飯鐘錢”呢？


僱員有沒有“飯鐘錢”？歸根究底就是僱員用膳的時間會否納入工作時間的問題。要回答此問題，首先就要了解一下有關工作時間的規定。根據澳門《勞動關係法》的規定，僱主與僱員應在合同上訂明每日的正常工作時間，例如某公司與員工的合同訂明每日工作七小時，每週工作六日等。不過，在訂定正常工作時間時必須遵守以下規定：一般情況下，正常工作時間為每日不得超過八小時，而每週總數不得超過四十八小時。例外情況（如因應企業的營運特性），在僱主與僱員雙方同意下，則僱員每日的工作時間可以多於八小時，但每日的工作時間不得超過十二小時，且每週工作時間亦不得超過四十八小時。

俗話說：“辛辛苦苦不過為兩餐”。的確如此，所以在我們辛勞工作的同時，也要確保有吃飯和休息的時間。有營養師分析指午餐是一天中最重要的一頓飯，原因是午餐提供的能量佔一個人全日消耗能量的百分之四十，所以無論工作如何忙碌也要停下來休息一下，吃過午餐後繼續工作。事實上，法律亦規定僱員每連續工作五小時，就必須享有至少連續三十分鐘的休息時間。

以澳門的情況而言，僱員用午膳的時間以一小時或者一個半小時的情況最普遍，而且大部分公司不會將這段時間納入僱員的工作時間之內，在這種情況下僱員是沒有“飯鐘錢”的。不過，有些企業（例如二十四小時運作的娛樂博彩業）會在合同上訂明僱員每日工作八小時，當中包括兩頓在公司內享用的膳食，每次用膳時間為三十分鐘。以這種情況而言，如果僱主強制要求僱員留在公司用膳（即不獲允許自由離開工作地點），則用膳的時間須計入正常工作時間之內。換言之，這段時間是有薪的，亦即是有“飯鐘錢”。

註：（本文內容主要參考《勞動關係法》第33條的規定）

(原文刊登於7月1日澳門日報法律小錦囊專欄)