颱風下的超時工作

七月二十三日，颱風“韋森特”突襲，本澳一度懸掛九號風球，成為澳門回歸後首個懸掛的九號波。每年五月至十月是本澳的颱風季節，每當颱風來襲，難免會遭受損失，而且總會打亂人們的生活，尤其對於上班族而言。


由於本澳有不少企業例如酒店、娛樂場所等，即使在懸掛八號風球的情況下仍會照常營運，為了維持正常運作，除會按照預先協議要求員工如常上班外，亦有可能對員工的工作安排作出調整，例如要求正在當值的員工加班，以頂替下一更員工等等。到底，颱風下如果要超時工作，可以超時多久？如何計算有關的工作報酬？有沒有其他補償？

根據《勞動關係法》規定，在發生不可抗力的情況下，僱主可無須徵得員工的同意而安排員工超時工作，懸掛八號或以上風球時則可以視為不可抗力的情況。所以，當懸掛八號或以上風球時，僱主可以要求員工超時工作。但是，即使在這種不可抗力的情況下，僱主仍須確保員工的工作時間每日不可超過十六小時。換言之，當員工工作滿十六小時，僱主就應該讓員工下班休息了。不過，如果碰巧在這種情況下八號或以上風球仍然懸掛，員工要回家確實又有點困難。所以，將心比心，僱主從照顧員工的安全角度考量，應該作出適當的安排，例如派專車接送又或者安排地方讓員工暫時休息，而作為員工的也應該體諒。

至於颱風下超時工作的報酬及補償，按照法律規定，在不可抗力的情況下超時工作屬於強制性質，員工有權收取超時工作的正常報酬，以及百分之五十的額外報酬，亦即是收取一點五倍的基本報酬。同時，員工亦有權按照法律規定獲得額外的休息時間，且該休息時間是有薪的。計算有關休息時間須按以下方式安排：第一，如果工作時間滿十六小時，則休息時間不少於二十四小時；第二，如果工作時間不足十六小時，則休息時間根據工作時間按比例計算，例如工作時間為十二小時，則休息時間為 小時，即休息時間不少於十八小時。該有薪的補償休息時間須在緊接超時工作的十五日內享受，日期由僱員選定，但須徵得僱主的同意。

註：本文內容主要參考第《勞動關係法》第36至38條的規定。

(原文刊載於7月27日新華澳報法律廣角鏡專欄)