婦女權益受保障

今天是“國際婦女節”，是紀念婦女爭取權利、爭取兩性平等的重要日子。自一九一零年丹麥國際婦女會議上，倡議每年有個婦女節日後，經過這百多年間，全球女性地位已不斷提升，婦女的權益亦受廣大關注。


在澳門，本澳婦女的權益同樣得到社會的支持和關注。這除有賴婦女們努力爭取外，更重要是她們的權益受到法律保障。澳門保護婦女權益的法律依據主要有二，分別為《澳門特別行政區基本法》和《消除對婦女一切形式歧視公約》。《消除對婦女一切形式歧視公約》(以下簡稱《公約》) 是一個國際公約，回歸前後均適用於澳門，當中主要規範了男女平等，女性在教育、家庭、工作、經濟等各方面的權利。


至於《澳門特別行政區基本法》 (以下簡稱《基本法》)，作為澳門特區的根本大法，當然也有對男女平等及婦女權益作出規定。《基本法》規定，澳門居民在法律面前一律平等。換言之，《基本法》和其他法律所規定的權利和義務，澳門居民無論男女都平等地享有和承擔。再者，《基本法》開宗明義表示婦女的合法權益受特區的保護，這也可反映，澳門女性的地位和權益有一定的法律保障。


除上述規定外，現實中，當然少不了一些具體落實有關保護的規定。針對婦女較著重的家庭和工作這兩方面來說，在家庭權益方面，《民法典》規定，男女雙方在婚姻期間有平等的權利和義務。例如夫妻雙方都有權管理家中的事務，又例如雙方都應該按自己的能力和資源，應付和承擔家庭的負擔。至於勞動權益方面，《勞動關係法》規定，任何僱員不得因性別，在無合理理由情況下，被剝削其工作權利或受到損害等，所以無論在工時、假期等各個勞動方面，男女僱員的權利和義務都是一樣的。


由此可見，澳門法律對於維護婦女權益埋下了穩健的基礎。不過女性在這基礎下，也要自強不息，積極進修學習，增強自信心，這樣才可以為自己發聲，爭取合法權益。

註： 本文內容主要參閱《基本法》、《消除對婦女一切形式歧視公約》、《民法典》、《勞動關係法》的規定。

(原文刊登於2013年3月8日新華澳報法律廣角鏡專欄)