暑假快接近尾聲，相信大部分學生在今年都有一個充實的假期，例如有的學生參加各類暑期活動，提高課本以外的知識；有的會與家人出外渡假，增廣見聞；有的則會當暑期工，賺點零用錢之餘，也令自己認識多點社會上的人和事。本欄在之前已提到從事暑期工要注意的若干規定，但隨著暑假完結，當暑期工的學生又將要準備離職，從新投入學校生活。其實暑期工離職，也要遵守法律的各種規定，對此，僱主與暑期工都要特別注意。
單方終止合同
暑期工離職，首先要留意自己是否要預先通知僱主。按照規定，勞動合同包括試用期階段，一般為九十天，像暑期工的情況，由於他們工作一般只有兩個月，即大概六十天，所以如果僱主與暑期工在起初訂立勞動合同時沒有免除試用期，則暑期工在工作期間，亦適用試用期的有關規定。
在試用期內，僱主與員工均可無須提出理由而單方終止合同，而且無權收取終止合同的任何賠償。一般而言，僱主或員工都可以無須預先通知對方，便能夠終止合同，但要注意的是，如果雙方以書面協定了試用期內終止合同的預先通知期，則須遵照協定作出通知，不過所協定的預先通知日數，亦不得超過《勞動關係法》為試用期後終止勞動合同而訂定的預先通知期間，即僱主要單方終止合同，須提前十五天通知員工；如果由員工單方終止合同，須提前七天通知僱主。任何一方不遵守預先通知的規定，對方即有權收取一項相當於所欠的通知日數的基本報酬作為賠償。
僱傭雙方協議終止合同
除了以單方終止的形式解除合同外，僱主與員工亦可以好好商量，透過協議來廢止勞動合同。此時，只要雙方能夠達成協議，亦可以隨時終止合同。同樣，以協議廢止的方式終止勞動合同，亦無須作出預先通知與賠償，但僱主與員工須以書面作成協議，其內更要列明協議的訂立與生效日期。
支付報酬
按照規定，員工在離職後，僱主要在終止勞動關係當天起計九個工作天內，付清員工應得的款項，特別是報酬與賠償，即使該名員工是暑期工亦然。如果有僱主違反有關規定未能按時支付，最高可被科處罰金一萬元（有關處罰按每一名受影響的員工計算，例如不依時支付報酬給一名員工最高罰一萬元，兩名就罰兩萬元，如此類推）。
至於有關員工因離職未能享受年假，他又可否獲得相應日數的金錢補償？由於法律規定，勞動關係在一年以下三個月以上的員工，工作每滿一個月於翌年才享有半天年假，換句話說，該名員工至少要工作三個月，才享有年假權，所以，既然暑期工一般最多只工作兩個月，他便未能享有年假權，以及因離職未能享受年假而獲得的相應日數的金錢補償。
發出工作證明與保留工作紀錄
除了支付報酬外，基於員工要求，僱主亦要向員工發出工作證明書，內容包括：開始與結束工作的日期；工作性質或曾擔任的職位；員工要求的其他任職資料。如僱主拒絕發出工作證明書，最高亦可被科處罰款一萬元（有關處罰亦是以每一受影響的員工計算，可參閱文中內容）。
另外，不管是長工或暑期工，僱主亦須要以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關員工的資料，而在勞動關係存續期間，以及在該關係終止後三年內，僱主亦須要保存有關資料紀錄。
由此可知，僱主聘用暑期工要遵守若干規定，而即使暑期工離職，也有相關的規定要注意。至於作為暑期工，其實亦不是一般人所理解的打份“風流工”，說來就來，話走就走，因為暑期工離職，他們也要符合法定終止合同的規定，如必要時，還要預先通知僱主，否則可能會負上相應的賠償責任。其實，暑期工也是人生經驗的一種體驗，凡事都應該要多點交帶，即使面對離職亦然。因為說不定現在的暑期工，可能會成為將來的長工呢！
註： 本文內容主要參閱《勞動關係法》第13、18、67、72、75、77、78與85條。
原文刋登於華僑報2011年8月22日認識澳門法律專欄
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