借錢?借糧?

我們每天都會與金錢接觸，雖然錢不是萬能，但沒有錢，則可能亦有一定困難。平日透過辛辛苦苦賺來的錢，我們會滿足自己的生活所需，又或購買一些東西來?勵自己；不過，如果突然面對一些額外開支，而自己又沒有足夠金錢周轉時，有些人可能會選擇向別人借錢，以解“燃眉之急”。然而，大家有否試過向僱主借錢？又或所聘用的員工（例如家傭）曾否問過你借錢呢？其實針對員工向僱主借錢，特別在還款方面，法律有着專門的規定。


蓮姐：“事頭！我阿媽喺鄉下患咗重病，可唔可以借筆錢我寄返去？”

張太：“都唔係唔得嘅，不過…你點還畀我先？”

蓮姐：“無問題呀！最多每個月出糧嗰陣，你扣番部分錢咪得囉！”

員工問僱主借錢時，大部分僱主可能都會多問一句借錢的原因，此時即使員工的答案如何，例如家中的親人患病急須醫藥費、子女要交學費等，孰真孰假？僱主一般都不會查明真偽，聽了便算。不過，要注意的是，如果僱主借錢給員工，即使如題述的情況，雙方早有約定，但僱主向員工支付工資時，原則上並不能預先扣除員工的工資以抵償債務，否則將會觸犯法律，違反者就如同拖欠員工的報酬一樣，最高可被科處罰金五萬元（該處罰按每一受影響員工計算，拖欠一名員工報酬最高罰五萬元，兩名就十萬元，如此類推）。

因此，當僱主借錢給員工時，他只能待員工收取工資後，再主動拿錢出來以償還債務，如果員工一直不還錢，僱主亦只能透過民事訴訟程序，再追討員工所欠的債務。

張太：“乜伙記借錢唔還，原來要打官司架！咁真係要考慮清楚先！”

蓮姐：“事頭！我聽d朋友講，其實如果借糧，會容易解決ｄ架！”



如上所述，員工借錢不還，僱主只能透過訴訟途徑解決（金額少於五萬元時，更可透過民事輕微案件訴訟程序，且無須聘請律師辦理），但是，如果屬於借糧（預先支付工資）的情況，僱主亦可有其他處理方法以作自保。

按照規定，如果員工借糧，又或因過錯而對僱主的財產、設備與用具造成損失，僱主有權從員工的工資中預先扣除部分款項，但每月所扣除的總數不得超過員工基本報酬的六分之一。例如像本例裡，假設蓮姐預借了一個月的工資為三千元，當張太隨後要扣除她的工資時，由於每個月最多只能扣除她工資的六分之一（即五百元），故三千元的預支工資便須分六期扣除。

當然，借錢或借糧，從表面上看都是金錢，沒有分別，但償還的方法也是不盡相同，因此僱主要以何種名義借錢給員工，還是要考慮清楚，而且最好訂立一份書面合同，以免引起不必要的爭執。

張太：“借糧畀佢要分咁多期還，如果佢無端端唔‘撈’，咁我喺出畀佢最後份糧嗰陣，可唔可以扣番晒佢剩低未扣嘅錢呢？”

蓮姐：“事頭！咁你即係想一‘舖’清我袋啫？”

員工借糧，僱主有權扣除他一定的工資，只要員工一直為僱主工作，所借的糧總有扣完的一日，僱主所能做的只有“等待”而已。不過，員工如果突然辭職不幹，而所借的糧又未完全扣完，此時僱主向他支付最後一期工資時，亦未必能夠與員工來個最終了斷，即在工資內扣除所有尚未償還的借糧款項。

如上所述，僱主每月有權扣除員工基本報酬的六分之一，但即使因員工辭職而發出最後一份工資，也只是該月的工資，如果要扣糧，也不能超過每月六分之一的上限，因此，就員工尚未償還的借糧款項，除非他能主動還清，否則與上述借錢的情況一樣，僱主只能透過民事訴訟程序，再追討員工所欠的借糧款項。



燃眉之急伸援手，追討得法免痕頭

其實，不管員工借錢或借糧，僱主都要遵守法定的追討方式，既不能擅自預先扣糧，即使屬可扣糧的情況（借糧），也要留意不能超過法定的上限。此外，僱主借糧給員工，也要評估員工的還錢能力，尤其針對外地員工借糧的情況，雖然他們亦適用上述有關借錢與借糧的規定，但要知道，當外地員工辭職，由於他們已不能在澳門逗留，而僱主更要履行送他們返回原居地的義務，雖然他們尚未還清借糧的款項，但這亦不是禁止他們離開澳門的理由。所以僱主要追討款項時，同樣要透過民事訴訟程序，但即使僱主勝訴，由於員工已身處外地，故在執行方面，會有一定難度。

註 : 本文內容主要參閱《勞動關係法》第64條
原文刋登於華僑報2011年11月4日澳門法律絮論專欄