打爛嘢的賠償規定

轉眼間已到四月尾，接着是迎接五月份的來臨。提起五月，相信不少人第一時間會想起五月的第一天“五一勞動節＂。為甚麼會有勞動節的出現？追溯起源，目的是為慶祝社會上的工人對社會和經濟發展作出貢獻。事實上社會的各行各業，不論任何範疇、任何一份工作也總有其價值。俗語有話“行行出狀元＂，意思是說，任何人在工作崗位上只要全心全意去做，總會有所發揮、總能盡顯所長。不過說起與工作有關的廣東話俗語，除了帶有褒義的“行行出狀元＂外，還有很多其他有趣的說法，其中的帶有貶義且是一針見血的言詞，例如，“食嘢唔做嘢，做嘢打爛嘢＂，意思是形容某人做事笨手笨腳，成事不足之餘連東西也打破。當然，無論作為員工或老闆，都不希望看到這種事發生。不過偶爾在工作時，員工又真的會對設備或工具造成損壞，那麼在這情況下，老闆應如何處理？


假設有關損失確實是因員工的過錯造成，包括因員工的“故意＂：如辦工室文員受情緒困擾下“發脾氣＂，一怒之下毀壞辦公室的設備；又或因員工的“過失＂：如海鮮酒家服務員，在清理餐桌時不小心把桌面的碗碟和花瓶打爛，那麼以上這些情況，老闆也可以追究員工的賠償責任。


當然老闆可以視乎情況，有權作出決定不追究員工的賠償責任；而在老闆確實要追究責任時，員工亦理應賠償。不過如屬追究的情況，這時可能會遇到一個問題，那就是當涉及毀壞的物件價值的金額較大，員工未能即時賠償，那麼老闆又可否在員工的人工內扣除？

根據《勞動關係法》規定，禁止僱主對僱員的報酬作出任何扣除，不過在某些法定的情況下例外。當中包括因員工的過錯而對僱主的設備、財產及用具造成損失，這時容許老闆在員工的報酬內作相應金額的扣除，但必須按法定原則，在每月扣除金額時，不可以超過員工每月基本報酬的六分之一。例如說員工的月薪是九千元，那麼每月就不可以扣多於六分一，亦即是不可扣多於一千五百元。

對某些員工來說，勞動節當天可能是假期，當然亦會有些行業的員工要因應職業的性質而需繼續工作。但不論休息或工作，亦不論員工或老闆，在此均預祝各位開心、愉快地度過這天勞動節。



註： 本文內容主要參閱第 7/2008 號法律《勞動關係法》第64 條。
(原文刊登於新華澳報2012年4月27日)