暑期工離職的預先通知

暑假是學生充實課餘生活的黃金期，有的參加暑期活動，有的做暑期工，而隨著暑假快將結束，做暑期工的同學很快就要辭去工作，收拾心情重新投入校園生活。


一般僱員離職，都會按照規定作出預先通知，那麼，暑期工離職是否須作出預先通知？其實，《勞動關係法》對於暑期工的離職並沒有明確規定，不過，由於試用期一般為九十日，而暑期工通常不會超過九十日，所以，暑期工可以適用試用期的規定，但前提是僱主與暑期工在合同中並沒有免除試用期。

一般情況下，在試用期內，僱主及僱員均可以單方面終止合同，且無權收取終止合同的任何賠償。換言之，離職時雙方均無須預先通知對方。不過，如果雙方在合同中免除試用期（即沒有試用期），或在合同中已訂明預先通知期的情況除外。即是當合同沒有訂明試用期，或已訂明預先通知期的情況下，就要依法作出預先通知。須注意的是，在合同中協定的預先通知期不得超過法定的預先通知期。

所謂的法定預先通知期，是指在合同沒有協定的情況下，僱主的預先通知期是十五日，僱員的預先通知期是七日。任何一方不遵守預先通知的規定，對方就有權收取賠償，而該賠償的金額相等於所欠通知日數的基本報酬。例如：僱主與暑期工在合同中訂明，在試用期內離職須提前五日通知，假設暑期工突然離職，沒有任何預先通知，這樣，僱主就有權收取五日的基本報酬作為賠償。

話說回來，無論暑期工離職是否須作出預先通知，但有一點值得僱主注意的是，按照法律規定，僱員（包括暑期工）離職後，僱主須在終止勞動關係當日起計九個工作日內，付清僱員應得的款項，特別是報酬及倘有的賠償。如果僱主未能按時支付，最高可科處罰金一萬元（有關處罰按每一名受影響的員工計算，例如不依時支付報酬給一名員工最高罰一萬元，兩名就罰兩萬元，如此類推）。

暑期工的工作關係雖然短暫，但對於僱主和同學應該各有得著，例如僱主透過聘用暑期工可以解決短期的人力資源問題，而同學就可以透過做暑期工累積工作經驗等等。所以，雙方都應該重視暑期工的工作關係，並遵守有關的合同規定，以達至雙贏。

註： 本文內容主要參考第7/2008號法律第18、62及72條的規定。

(原文刊載於8月11日澳門日報法律小錦囊專欄)