元旦巧遇週假

今天是元旦，世界各地人們都會興高采烈地歡慶一番。不過，大家慶祝元旦的日期實際上是不同的，原因是世界各國所處的經緯度位置不同，各國的時間也不同。所以，各地迎接元旦的日期也有所不同，例如大洋洲的東加群島，位於日界線西側，它是世界上最先慶祝元旦的國家，而位於日界線東側的西薩摩亞，則是世界上最遲慶賀元旦的地方。按照公曆計算，我國是世界上第十二個迎接元旦的國家。


為了慶祝元旦，普遍國家及地區都會將今日訂為公眾假期，澳門也不例外。根據法律規定，元旦是強制性假日，原則上僱主都應該讓員工放假，而且員工放的是有薪假。換句話說，月薪員工不會喪失今日的工資，而日薪或時薪的員工，既可以在今天放假，又可以獲發一天的基本報酬。不過，碰巧今天是星期日，而星期日又是很多員工放週假的日子，這樣，在兩種假期重疊的情況下有沒有補假呢？

其實，《勞動關係法》並沒有規定在假期重疊的情況下需要補假，所以，僱主可以因應情況決定是否補假。另外，由於放週假的日子比較有彈性，僱主可以安排員工在固定的日子放週假（例如逢星期日放週假），亦可以安排員工在不固定的日子放週假（例如有時逢星期二放，有時則逢星期四放等等），出現假期重疊畢竟只是偶然的情況，最重要還是員工與僱主之間的互相體諒。如果確實出現假期重疊的情況，月薪的員工在強制性假日享受週假當然可以收到基本報酬，至於那些按實際工作時間或實際生產結果來計算報酬的僱員，根據法律規定，其基本報酬已包括週假的基本報酬，但卻不包括強制性假日的基本報酬，所以在週假與強制性假日重疊的日子，他們就有權收取強制性假日的基本報酬。

不過，值得注意的是，對於每星期有固定週假的員工，僱主當然不可以隨意更改他們放週假的日子，至於沒有固定週假的員工，如果僱主並不是因應企業的營運需要來更改員工放週假的日子，而是惡意將週假安排在強制假期當日，企圖省了一天週假。僱主這樣做等於剝削了員工的休息權利，實屬違法，違法的僱主最高可科處罰金二萬五千元，而且該罰金是以每位受影響的員工計算。

放假就像機器充電，是為了讓明天更有動力地工作，僱主員工將心比心，工作自然更加開心！新年伊此，謹祝各位步步高昇！

註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第44條、45條的規定。

(原文刊登於2012年1月1日澳門日報法律小錦囊專欄)